浙经院〔2024〕78号

学校各部门：

《浙江经济职业技术学院教学改革建设成果计分奖励办法（试行）》已经学校校长办公会审议，党委会审定通过，现予以印发，请遵照执行。

浙江经济职业技术学院

                  2024年8月31日 

浙江经济职业技术学院教学改革建设成果

计分奖励办法（试行）

第一章  总则

第一条 为深入贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》，教育部《关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》等文件精神，进一步完善教学激励机制，推动教学标志性成果建设，提升人才培养质量，赋能学校高质量发展，结合我校实际，特制订本办法。

第二章  计分范围

第二条  计分范围为学校及上级部门评审认定的各级各类教学改革建设成果，具体包括教学奖励、教学平台、教学单项、教学竞赛、教学荣誉、国际化建设项目六大类，采用备案制的项目（如省教改项目、省财政支持实训建设项目等）计分不计奖。

（一）教学奖励类指国家（省）教育行政主管部门、学校等评审认定的教学成果奖、教材奖等；

（二）教学平台类包括专业群建设、专业建设、基地平台建设、资源库建设、现代学徒制、现场工程师项目等；

（三）教学单项类包括教材建设、课程建设、职业技能标准、专业教学标准、教改项目、教育教学典型案例等；

（四）教学竞赛类指教师竞赛、指导学生竞赛获奖等；

（五）教学荣誉类指教师在教书育人、专业建设等方面获得的个人和团队荣誉，其中部分荣誉在学校人才制度中另行规定；

（六）国际化建设项目类包括获国（境）外政府机构、国际组织、国际行业协会或国际赛事认定、采纳或应用的职业教育标准、资源、装备及国际教育典型案例等。

第三章  认定规则

第三条 教学奖励类、教学平台类、教学单项类、教学竞赛类、教学荣誉类、国际化建设项目类计分由各二级学院（职能部门）负责初审核实，教务处负责审核汇总。

第四条 成果第一完成人必须为我校教职工（含人事代理、退休、柔性引进、兼职人员），并且以浙江经济职业技术学院为第一署名单位，有特别说明的除外。所有奖励分值由成果负责人根据贡献分配，原则上负责人分配比例不低于30%，同时设有负责人和执行人的，负责人和执行人分配比例均不少于20%。除高层次人才约定情况外，已经享受年薪制的教职工，原则上不参与分配。

第五条 教学改革建设成果每年申报一次，涉及建设周期的项目，立项时计一半分值，结项后再计一半分值。当年12月未拿到佐证材料的成果，计入下一年度。逾期不报，按自动放弃处理。

第六条 每年新出现的成果不在本办法规定范围内的，参照相应类别和等级标准计分。对计分奖励有争议的，由教务处提交教学工作委员会评定。

第七条 同一成果在一轮评奖或评定周期内多次符合计分标准的，按最高级别计分，不予重复计算；同一成果已计分的，符合更高计分标准的，给予补齐。

第八条 如发现有弄虚作假或抄袭、剽窃他人成果的，一经查明属实，撤销奖励。

我校教职工在离职或调出前获得的教学改革建设成果，若将成果转出的，须追回已享受的相关奖励，若将成果继续留在我校建设直至结项的，可继续享受学校相关政策。退休人员以我校为第一署名单位的成果，仍享受相关奖励。

第四章  附则

第九条  当年分值奖励金额，由校长办公会议研究决定。

第十条  本办法自2024年9月1日起试行，原《浙江经济职业技术学院教学改革建设成果奖励管理办法（试行）》（浙经院〔2022〕126号）同时废止。

第十一条  本办法如有与上级文件规定不相符的，以上级文件为准。

第十二条  本办法由教务处负责解释。

附件：浙江经济职业技术学院教学改革建设成果计分奖励